Mentorat

Selon Marie-Michèle Guay, professeur à l’ENAP, le mentorat est une relation qui "permet à une personne expérimentée de servir de ‘révélateur du rêve de vie’ et de faciliter le développement professionnel et personnel d’une personne moins expérimentée."

Le coaching diffère du mentorat en ce qu'il vise à améliorer des compétences professionnelles spécifiques et qu'il peut être rémunéré.

Bénéfices

Les personnes ayant bénéficié de mentors haut placés s’entendent généralement pour dire que ceux-ci les ont aidées à :

1. Accéder à des postes (ou à des projets) plus intéressants et monter plus rapidement les échelons hiérarchiques

2. Améliorer leur confiance en eux

3. Se développer comme leader

4. Développer leurs réseaux tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise

5. Négocier de meilleurs salaires

L’envers du décor

Mais le mentorat ne présente pas que des bénéfices. Le mentoré peut devenir dépendant des conseils de son mentor.

Qu’arrive-t-il également lorsque le mentor haut placé est déchu, ou licencié de l’entreprise?

La réalité : peu d’élus

En réalité, un faible pourcentage de gens bénéficie d’un mentor. La plupart des gens ont reçu des appuis professionnels. Mais ces appuis ponctuels ne sont pas pour autant des mentors.

Si le mentorat présente autant de bénéfices, pourquoi se fait-il aussi rare? Peut-être à cause de la complexité de la relation qui implique à la fois un développement professionnel et personnel, en plus de requérir une chimie interpersonnelle. Peut-être aussi parce que les entreprises n’ont pas encore réalisé les bénéfices du mentorat.

Où peut-on trouver un mentor?

Certaines entreprises et associations professionnelles offrent des programmes de mentorat. Celles-ci sont en fait une minorité et visent souvent des groupes spécifiques, tels que les jeunes, alors que tout employé peut être susceptible d’avoir besoin de mentorat.

Profitez de la période de votre évaluation de rendement - et en particulier de quelques points à améliorer - pour demander si vous pourriez être jumelé à un mentor interne.

En conclusion

En attendant de trouver un mentor, devenez votre propre mentor. Prenez en main votre développement professionnel tout en restant à l’affût des appuis que vous recevez. Peut-être qu’une de ces personnes deviendra-t-elle un jour votre mentor.

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