Le clin d'oeil d'Annette

La société malade de la gestion

2008-03-06T15:48:00.000-08:00

J'ai été cette semaine à la Belle Soirée de l'Université de Montréal où Vincent de Gaulejac donnait une présentation très intéressante sur la face cachée des organisations. Voir son profil plus bas.

Monsieur de Gaulejac mentionne qu'en moins de cinquante ans, on est passé d'une société avec des classes sociales rigides à une lutte des places où tout est permis pour améliorer son sort. Il en résulte une compétition et un individualisme qui nuisent au bonheur collectif.

Les entreprises sont le théâtre de jeux de pouvoir. Les départements de ressources humaines ont pour finalité de développer l'entreprise pour améliorer sa rentabilité et non pas de développer l'humain. Les discours en entreprise sont remplis de paradoxes avec des messages régulièrement contradictoires.

Et une pression – par le temps, par les résultats, par la peur – qui engendre un stress structurel, une culture du harcèlement contre lequel il est difficile de se défendre, car les souffrances qui en découlent (dépression, épuisement professionnel, dépendance au travail) doivent rester cachées.

Les mots se vident de sens. Jouez vous même au 'Parler creux sans peine' comme nous avons eu la chance de la faire lors de son exposé.

Quelles sont les solutions pour éviter la souffrance en entreprise?

1) Sortir du système des paradoxes en identifiant clairement les contradictions et en apprenant à lire entre les lignes

2) Changer de paradigme en apprenant à utiliser son jugement plutôt que de se baser sur des outils tout faits qu'on ne comprend pas et qu'on utilise bêtement

3) Refuser le culte de l'urgence et apprendre à prendre le temps qu'il faut pour bien faire les choses

4) Alléger la pression en apprenant à dire non

5) Privilégier l'économie au service de la société, et non la société (et l'homme) au service de l'économie (qui profite qu'à une minorité...)

6) Apprendre que le lien avec les autres vaut mieux que le bien matériel

Qui est Vincent de Gaulejac ?

Professeur à l’Université Paris-Diderot ; directeur du Laboratoire de Changement Social et professeur de sociologie à l’Université Paris VII ; membre fondateur de l’Institut International de Sociologie Clinique.

Doctorat en sociologie (Paris V), Doctorat en lettres et sciences humaines (Paris VII).

Auteur de nombreux ouvrages dont La Lutte des places, Paris, Desclée de Brouwer, 1994 ; Les Sources de la honte, Paris, Desclée de Brouwer, 1996 ; La société malade de la gestion, Paris, Seuil, 2005 ; Le coût de l'excellence, Paris, Seuil, 2007 ; La sociologie clinique, ÉRÈS, 2007.

Le lion et le père fouettard

2008-01-13T04:01:00.000-08:00

Voilà que je demande à ma fille (4 ans) de se brosser les dents et elle me répond :

- Maman, si je ne me brosse pas les dents, est-ce que le lion va venir?

Je ne comprends pas ce qu'elle veut dire, mais je saisis la perche qui m'est lancée et réponds :

- Oui ma fille, tu dois te brosser les dents sinon le lion va venir.

Et aussitôt, elle se brosse les dents. Depuis cette anecdote, plus besoin d'insister pour qu'elle fasse quelque chose, j'ai juste à évoquer que le lion pourrait venir.

Voilà que, récemment, elle veut que je mette un vidéo de Disney alors qu'elle vient de passer beaucoup de temps devant la télé. Je refuse.

Elle répond :

- Maman, mets le vidéo sinon je vais appeler le lion et il va te manger.

Les jeunes ont bien changé depuis que nous étions enfants. Je me rappelle que lorsque nous ne faisions pas ce que mon père voulait, il disait à ma soeur et à moi :

- Faites ce que je vous demande, sinon j'appelle le père fouettard et il vous enlèvera à tout jamais.

Je me mettais alors à pleurer, tellement terrorisée que je ne pouvais même plus faire ce qu'il demandait. Je n'aurais jamais pensé dire à mon père 'Si tu ne fais pas ce que je demande, j'appelle le père fouettard'... bien que cela aurait été fort drôle (?) !

Je crois que l'image du lion fait moins peur que le père fouettard puisqu'il y a moins d'ambiguïté : un animal n'est pas un parent, alors que le père fouettard rend l'image du père ambiguë.

Maman, est-ce que tu m'as fait?

2007-12-29T04:34:00.001-08:00

Ma fille (4 ans) me demande hier matin dans la voiture alors que je la conduisais à la garderie :

- Maman, est-ce que tu m'as fait?

- Oui ma fille, je t'ai faite avec papa. Cela prend une maman et un papa pour faire un bébé. Je t'ai ensuite portée neuf mois dans mon ventre.

- Maman, est-ce que tu es contente de m'avoir faite?

- Oui ma fille, je suis vraiment très contente de t'avoir faite.

Et voilà que, satisfaite de ma réponse, elle change de sujet et arrive tout heureuse à la garderie qu'elle aime tant.

Noël et le temps qui passe

2007-12-26T05:53:00.000-08:00

Comme à chaque année, Noël est l'occasion privilégiée d'avoir des nouvelles de mes bonnes amies qui habitent en-dehors de Montréal.

Cette année, les nouvelles ne sont pas bonnes : le père de l'une qui habite depuis moins d'un an dans une résidence de personnes âgées n'arrive pas à s'y habituer. Lui qui était plein d'énergie et d'idées attend maintenant la mort. La mère d'une autre vient d'apprendre qu'elle est atteinte d'une maladie dégénératrice et incurable.

Quelles leçons tirer de tout cela? Ne pas attendre à demain pour réaliser son bonheur?

Ma fille fait partie de mes rayons de soleil. Elle s'est réjouie des cadeaux qu'elle a reçus. Elle a joué et rigolé avec ses cousins (aucune autre fille dans la famille) et la parenté. Elle a un âge où elle entre facilement en contact avec ceux qui l'entourent et sait exprimer idées et émotions. Quel délice pour moi que de l'entendre, de la voir et de la sentir lorsqu'elle se blottit tout contre moi.

Logique d'enfant

2007-12-24T03:21:00.001-08:00

Ma fille joue avec deux petits personnages et je l'entends dire à ceux-ci:

- toi tu es la fille et tu as 4 ans

- toi tu es le papa et tu as 1 an

J'interviens alors et lui demande : comment cela se fait-il que le papa a seulement 1 an et sa fille 4 ans? 4 c'est plus grand que 1.

Elle me répond : maman, regarde le papa, il est tout petit, plus petit que sa fille. Il ne peut donc pas avoir plus que 4 ans.

C'est vrai que son personnage masculin était petit et la fille beaucoup plus grande... Logique d'enfant.

Péril en la demeure

2007-12-05T16:01:00.000-08:00

Voilà la scène qui m'attendait ce soir devant chez moi en revenant du travail... Ouf ! Plus de peur que de mal. Une fuite de gaz chez un voisin avait fait craindre le pire aux pompiers.

L'art du bonheur

2007-10-28T11:13:00.001-07:00

Laissez-moi partager avec vous quelques extraits du livre L'art du bonheur rédigé par le psychiatre américain Howard Cutler et le Dalaï-Lama et paru en 1998.

Notre tendance à comparer nous influence fortement. Regardez les gens moins favorisés à la place de côtoyer plus fortunés que vous. Cela vous évitera bien des amertumes.

Si la compassion, la gentillesse et l'affection vous animent, du même coup cela vous donne la clé de votre serrure intérieure et vous communiquez bien plus facilement avec les autres.

La chaleur humaine permet l'ouverture. Vous découvrez que tous les êtres humains sont comme vous, tout simplement. Et il vous est bien plus facile d'instaurer une relation. Au contraire, si vous instaurez des relations basées sur le pouvoir et l'argent, dès que vous connaîtrez une disgrâce, vos 'amis' vous laisseront tomber.

Prendre la décision consciente de se tourner vers le bonheur compris comme un but qui en vaut la peine, voilà qui peut profondément transformer l'existence.

Savoir transformer notre attitude devant la souffrance pour mieux la tolérer, voilà qui peut grandement aider à neutraliser la tristesse, l'insatisfaction ou le mécontentement. Qui a dit que la vie était facile? Considérez la souffrance comme normale et, tout d'un coup, une souffrance qui se présente devient plus tolérable.

Éliminez les états d'esprit négatifs. Cultiver certaines qualités mentales, la patience, la tolérance, la gentillesse, pour ne nommer que celles-ci, agit comme antidote spécifique aux états d'esprit négatifs tels que la colère et la haine.

Bénissez vos ennemis. Ils vous permettent d'apprendre à vous maîtriser et à conserver votre calme intérieur.

Maman, est-ce qu'il y a un bébé dans mon ventre?

2007-10-07T10:38:00.001-07:00

Ma fille qui vient d'avoir quatre ans me regarde d'un air sérieux et inquiet juste avant d'aller dans le bain :

- Maman, regarde j'ai un gros ventre

- Non ma fille, tu as un petit ventre un peu rond, comme les enfants de ton âge

- Maman, est-ce qu'il y a un bébé dans mon ventre? Je ne veux pas de bébé, moi.

- Ne t'en fais pas. Les enfants de ton âge ne peuvent pas avoir de bébé. Tu as beaucoup mangé, alors il y a de la nourriture et du caca dans ton ventre. Ne t'en fais pas, le petit ventre rond va partir.

- Petits rires (soulagés) et gros sourires

Il y a quelque chose dans mon p'tit coeur

2007-08-10T11:33:00.001-07:00

Nous venons de passer des vacances de rêve en famille au chalet d'une copine dans la région Orford-Magog. Le chalet n'avait ni télévision ni ordinateur. Quoi de mieux pour stimuler les conversations ?

Ma fille qui vient d'avoir quatre ans se met un soir à chanter cette petite chanson que nous ne connaissions pas (vive la garderie) et que nous avons trouvé très belle :

Il y a quelque chose dans mon p'tit coeur
Tout plein d'amour et de bonheur
Il y en a tout plein, faut partager

Dis-moi dis-moi dis
T'es mon ami, dis-moi dis

Cette chanson a contribué à la magie de la semaine.

Le pouvoir de la queue au travail

2007-08-10T04:28:00.000-07:00

Ce billet vise à montrer comment la queue en situation de pouvoir s'exprime parfois au bureau :

- des dossiers intéressants sont confiés non pas sur une base de mérite, mais sur la base du décolleté ou de la mini-jupe

- les rencontres dans le bureau se font plus longues que ne le justifie le dossier

- des femmes jusqu'alors habillées de façon professionnelle se mettent à porter décolletés, mini-jupes ou vêtements moulants

- des jeux de mots douteux se font entendre dans les réunions

- des regards qui en disent long s'accentuent de part et d'autre

- des rires complices fusent en réunion

- les seins bougent un peu plus vite que d'habitude

- le pantalon se serre et ondule à l'avant.

Vous l'aurez sans doute deviné, la queue désigne un gestionnaire aux pulsions sexuelles peu contrôlées.

Conversation entre médecins

2007-07-18T03:58:00.000-07:00

Un banquier m'a un jour raconté l'histoire suivante.

Trois médecins avaient cautionné les emprunts d'un magasin spécialisé en articles de vin haut de gamme, dirigé par un sommelier.

Voilà que le commerce fait faillite et que les trois médecins ayant cautionné sont tenus personnellement responsables des dettes à la hauteur de leur caution.

Le premier médecin rencontre donc le banquier et lui dit : "vous savez, moi, je ne suis pas riche et je ne suis pas capable de payer. Je n'ai qu'un salaire de médecin de famille. Les deux autres sont des spécialistes. On n'a vraiment pas le même style de vie."

Le deuxième médecin rencontre à son tour le même banquier et lui dit : "vous savez, je suis un dermatologue. Je ne suis pas riche et n'ai pas les moyens de payer. Le troisième médecin est un neurologue extrêmement réputé qui, lui, est en moyen."

Le troisième médecin arrive ensuite et raconte au banquier : "vous savez, je ne suis pas riche et je n'ai pas les moyens de payer. Mon salaire n'est rien par rapport aux médecins en Ontario et encore moins par rapport à ceux aux États-Unis."

Cette anecdote vous remémore-t-elle des conversations entre médecins que vous avez pu déjà entendre ? Les médecins ne sont jamais satisfaits de leur salaire. Pourtant combien de personnes détenant AUTANT d'années d'études n'ont absolument pas un salaire comparable...

Il y a de plus en plus de détenteurs de 2 maîtrises et de doctorats dans la société qui ne les rémunère pas généreusement comme les médecins et qui pourtant font de bien plus d'heures de travail par semaine.

Et combien de personnes vivent sous le seuil de la pauvreté ou dans des conditions difficiles ?

Cela ferait du bien d'entendre de temps à autres les médecins avouer : "nous sommes vraiment privilégiés en termes de salaires et d'heures de travail (sauf peut-être au début de la carrière).

Ma mère me l'avait bien dit : "Il n'y a pas de justice sur terre."

Un livre à plusieurs niveaux

2007-07-15T12:53:00.000-07:00

Je viens de terminer la lecture de Mon Afrique de Lucie Pagé.

Une biographie remarquable à plusieurs niveaux.

L'écrivain nous parle d'une part de l'histoire de l'Afrique du Sud et de la fin de l'apartheid.

Celle-ci nous confie d'autre part ses déchirements entre son premier enfant dont le père est québécois et les deux autres avec son mari Jay Naidoo, ministre en Afrique du Sud.

Comment être une bonne mère dans ce contexte entre deux continents, une journaliste alors que le mari travaille tout le temps et une femme avec un mari attachant mais souvent absent ? La journaliste confie avec générosité ses épreuves de vie, ses dépressions desquelles elle s'est relevée avec force, ses réalisations professionnelles et sa recherche d'intégrité et d'authenticité.

A lire absolument.

Les entreprises : démocraties, monarchies ou autocraties ?

2007-07-07T09:31:00.000-07:00

Les entreprises sont-elles des démocraties, des monarchies ou des autocraties ? Voici le sondage du mois pour vous blogueurs.

La mode est à la gestion participative. Certaines entreprises se dotent d'une image démocratique en prônant un style de gestion faisant appel au savoir des employés et sollicitant leur feedback.

Toutefois, sous ce couvert amical, plusieurs dirigeants sont dans les faits autocratiques, consultant pour que les employés répondent en fait ce qu'ils souhaitent entendre. Si on analyse les employés ayant de rapides promotions, plusieurs sont en fait des "yes man", incapables de véritables opinions, avides de plaire aux patrons aux dépens de l'éthique et de l'intérêt de l'entreprise.

En ce qui a trait à la monarchie, le monde nord-américain aime les images de réussite et tend à idolâtrer les grands patrons. Ceux-ci embarquent dans le jeu et se prennent alors pour de véritables dieux. Regardons simplement les parachutes dorés, les packages de départ et les salaires outrageusement élevés de plusieurs dirigeants d'entreprises publiques. Nous nous rapprochons des monarchies.

Langage non verbal et fantasme (suite)

2007-06-16T11:54:00.001-07:00

Voici trois hommes, dont deux que vous reconnaîtrez probablement. Appelons-les le blond, le brun et le rouge. Le jeu consiste à répondre aux questions suivantes et à expliquer le pourquoi de vos réponses. Lequel de ces hommes :

a) aimeriez-vous avoir comme voisin* ?
b) choisiriez-vous comme médecin ?
c) embaucheriez-vous comme employé ?
d) aimeriez-vous avoir comme patron ?
e) inviteriez-vous à souper ?

* question spéciale pour femme libre

Pour ceux qui ne l'avaient pas encore deviné, le blond c'est Brad Pitt, le brun Tom Cruise et le rouge un illustre inconnu.

Le rouge ressemble un peu à mon premier chum (ou au souvenir que j'ai gardé de celui-ci).

Langage non verbal et inconscient

2007-06-15T13:49:00.000-07:00

Le saviez-vous : 90 % d'un message passe par le langage non verbal.

Voici deux femmes, l'une brune et l'autre rousse. Le quizz suivant consiste à répondre aux questions et à expliquer le pourquoi de votre réponse. Laquelle de ces deux femmes :

a) inviteriez-vous pour un repas en famille ?
b) choisiriez-vous comme médecin de famille ?
c) embaucheriez-vous comme employée ?
d) aimeriez-vous avoir comme patron ?
e) inviteriez-vous à souper en tête à tête ?

Quant à moi, mes réponses sont prêtes.

Mon mari avait recommandé que j'ajoute les mots fantasmes et sexualité au titre.

Épuisement sur la blogosphère

2007-06-11T03:55:00.000-07:00

Des blogues célèbres s'éteignent dans la blogosphère :

Caroline à Londres
Chroniques d'une mère indigne

D'autres blogues tout aussi populaires annoncent leur ralentissement :

Journal de bord d'une camionneuse

Citant Sandra, "j'ai besoin de me reposer un peu, de ralentir la cadence pour insuffler une nouvelle inspiration à mon humble entreprise littéraire."

* * * * * * *

Se pourrait-il qu'on assiste à de nouveaux phénomènes sur la blogosphère :

- épuisement sur la blogosphère,
- blogosphèralcolisme
- disputes de couple liées à la blogosphère

Il faut dire qu'écrire sur la blogosphère peut devenir une véritable drogue. Ma fille de trois ans m'a déjà menacée de jeter l'ordinateur à la poubelle ...

Est-ce lié au besoin de créer ou à celui de communiquer ?

Y a-t-il des psychologues ou des sociologues parmi l'auditoire ?

Une génération sacrifiée

2007-06-08T06:45:00.000-07:00

La population du Canada vieillit. Comment cette nouvelle réalité affecte-t-elle la mobilisation des employés? Les besoins des différentes générations sont-ils similaires ou les employeurs devraient-ils adapter leur offre en fonction de chacune d’elles?

Hewitt & Associés s’est récemment penchée sur cette question d’importance et a analysé les réponses de plus de 100 000 employés travaillant au sein d’organisations canadiennes.

Tel qu’illustré par ce graphique , l’indice de mobilisation des employés diminue graduellement avec l’âge, pour atteindre le seuil de 61 % pour les employés appartenant à la génération X et 63 % pour la génération Y .

Graphique 1 - L'indice de mobilisation par catégorie d'âge

* Base de données constituée de toutes les organisations ayant participé à l'étude

Les programmes et politiques en ressources humaines auraient-ils été conçus par des baby-boomers, en fonction des besoins des baby-boomers? Les employés des générations X et Y se reconnaissent-ils dans les avantages et services qui sont offerts?

Mots d'enfant et sexualité

2007-06-06T16:26:00.000-07:00

Un matin, ma fille, qui a trois ans, voit mon mari sortir de la douche et soudain s'exclame, en toute naïveté : regarde maman, papa a une queue ! Et moi d'enfin comprendre pourquoi le sexe masculin est parfois désigné ainsi.

Quelques temps après, ma fille prenant un bain s'examine toute nue et me demande : maman, est-ce que c'est brisé ? faisant référence au sexe féminin qui diffère de la "queue" récemment entrevue.

C'est Freud qui aurait été content !

Et vous blogueurs, avez-vous des mots d'enfants aussi succulents de fraîcheur à partager ?

Fonds de pension et santé

2007-06-03T12:49:00.000-07:00

Comment améliorer la solvabilité des fonds de pension ?

- La direction est heureuse d'annoncer qu'elle a établi un plan pour redresser la situation financière de votre fonds de pension.

- Les politiques ayant trait à la santé et sécurité au travail ont été relâchées.

- Le président et chef de la direction est heureux de vous rappeler que fumer est désormais encouragé.

Syndicats et équité

2007-05-31T02:46:00.000-07:00

Les syndicats contribuent-ils à améliorer l'équité dans les organisations ou, au contraire, conduisent-ils les entreprises à adopter des pratiques parallèles introduisant inéquités et distorsions ?

Par exemple, dans les organisations syndiquées, on remarque les tendances suivantes :

- créer un maximum de postes de cadres (qui, dans une entreprise non syndiquée, seraient des professionnels)

- embaucher avec des postes temporaires (qui, dans une entreprise non syndiquée, seraient des permanents)

- abolir des postes syndiqués permanents pour les remplacer par des temporaires (en déguisant le tout)

- embaucher les employés à contrat plutôt que sur une base d'employés.

Analyse de la situation

On pourrait penser que je suis contre les syndicats face à ce qui précède. Toutefois, je réalise que la force des syndicats est liée à des abus de pouvoir des organisations ou dans le système économique de façon générale. Action-réaction.

Petit sondage auprès de mes blogueurs

Préférez-vous être syndiqué ou non syndiqué ?

Désinformation ou le pouvoir des médias

2007-05-26T03:13:00.000-07:00

Les médias ont un pouvoir extraordinaire pour influencer l'opinion publique. Sans le vouloir, on fait souvent l'objet de désinformation.

Et vous, quelles expériences avec les médias avez-vous vécu ?

Peu après la naissance de ma fille en 2003, j'ai eu ma première (et seule) expérience avec la télévision.

Une amie m'avait parlé de la conférence intitulée Des enfants pour le Québec, organisée conjointement par La Presse et Radio-Canada, m'encourageant à y aller avec mon bébé; elle viendrait avec le sien.

Nos bébés ont connu un franc succès à cet événement. Nos enfants ont même introduit l'émission de Zone Libre traitant du sujet de la dénatalité au Québec : on les voyait dans leurs poussettes pédaler avec leurs petits pieds.

Voilà qu'un journaliste d'une chaîne de télévision se met à m'interroger sur les garderies à 5 $ qu'on parlait d'augmenter à 7 $ :

- Madame, que pensez-vous de l'augmentation proposée du coût des garderies de 5 $ à 7 $ ?

Je réponds :

- Je voudrais que le gouvernement vienne en aide à tous ces enfants qui vivent dans la pauvreté et qui n'ont pas suffisamment à manger. Si l'augmentation de 5 $ à 7 $ peut aider à réduire la pauvreté, je suis en faveur.

Le journaliste insiste :

- Madame, ne trouvez-vous pas choquant que le gouvernement pense augmenter les garderies de 5 $ à 7 $ ?

J'indique alors :

- Idéalement, c'est sûr que si le gouvernement en avait les moyens, il serait préférable de garder les garderies à 5 $, mais le gouvernement fait l'objet de contraintes budgétaires importantes.

Et voilà que, le soir, lorsque je visionne le reportage, seuls les quelques mots en orange sont entendus : "il serait préférable de garder les garderies à 5 $". Toute la mise en contexte a été éliminée. Le message qu'on entend n'est pas conforme aux paroles que j'avais dites.

Gâteau et mauvais coup

2007-05-20T08:06:00.000-07:00

Qui d'entre nous n'a pas fait de mauvais coup adolescent ? Laissez-moi vous en raconter quelques-uns.

Et vous, quels mauvais coups avez-vous déjà commis ?

Leçon de piano

De chez mes parents, ma meilleure amie appelait des inconnus pour leur offrir des cours de piano, pendant qu'en arrière fond, je jouais n'importe quoi au piano ... (Ma mère avait en vain tenté de me faire suivre des leçons de piano). Inutile de vous dire qu'on n'a pas fait fortune avec ces cours de piano.

Pizza

Oups ! Je me rappelle aussi que cette même amie a déjà fait livrer une pizza extra large peperoni chez des voisins avec mon accord tacite; cela se passait aussi chez mes parents.

Il faut dire que, dans le temps, les restaurants de pizza ne demandaient pas notre numéro de téléphone et que l'afficheur n'existait pas.

Gâteau

Cette amie et moi avions eu la bonne initiative de préparer un beau gâteau, très appétissant, pour son frère et ses amis de gars.

Le hic, c'est que nous avions volontairement substitué au sucre du sel. C'est la même couleur après tout.

Et nous voilà tous à table. Nous servons de généreuses portions de gâteau à toute la gang. Et nous attendons, en nous retenant sagement de pouffer de rire, que ces garçons commencent à savourer le gâteau.

Au lieu de crier Pouah! Immangeable ! voilà que certains garçons commencent à nous complimenter. Quelle déception !

Du suicide chez les aînés à la fête des mères

2007-05-12T05:52:00.000-07:00

Les aînés se suicident plus que les jeunes, tel est l'article de Laura-Julie Perreault dans La presse d'aujourd'hui (p. A27), inspiré du congrès de l'ACFAS. En voici quelques extraits :

Le suicide est loin d'être une affaire de jeunes. De nouvelles statistiques démontrent que, proportionnellement, les grands-parents s'enlèvent la vie plus souvent que leurs petits-enfants.

Ainsi, le taux de suicide chez les 10-19 ans dépassait 11 pour 100 000 personnes entre 1996 et 2004, mais il atteignait 12,7 chez les plus de 60 ans.

En comparant l'état de santé des personnes âgées qui se sont suicidées à celui d'autres aînés décédés de mort naturelle la même année, les scientifiques ont pu remarquer que ceux qui ont choisi de mettre un terme à leur vie étaient en bien meilleure forme physique. Parmi les personnes suicidées, ils ont cependant noté une prévalence de dépression.

Le suicide chez les aînés relance le débat du droit ou non à l'euthanasie. Qu'en pensez-vous ?

Une recommandation de lecture traitant du sujet du suicide chez les aînés de façon douce et tendre est la suivante : La dernière leçon de Noëlle Chatelet. Ce livre m'a été un jour offert par ma mère pour mon anniversaire. Au fait, Maman, bonne fête des mères.

Et vous blogueuses, je vous souhaite également une merveilleuse fête des mères !

Quand la passion dérange

2007-05-06T05:44:00.000-07:00

La passion est un ingrédient essentiel au leadership.

Voilà qu'un jour, en troisième ronde d'entrevues auprès du président de la filiale canadienne d'une multinationale, celui-ci me dit :

Vous semblez une personne passionnée. Ne pensez-vous pas que la passion dérange ?

Or la passion faisait justement partie des valeurs clés de cette entreprise.

Mais je sentais ce président non passionné. Et sa question me dérangeait. De toute évidence, ma passion allait le chercher quelque part et son manque de passion m'éteignait.

Au cas où vous vous interrogez, les discussions se sont arrêtées là.

Source d'énergie contagieuse, la passion est, à mon avis, basée sur le plaisir éprouvé d'atteindre une vision commune et d'accomplir un projet stimulant.

Rumeurs et contagion

2007-05-01T15:46:00.000-07:00

Pourquoi les êtres humains sont-ils si souvent des bateaux à voile qui avancent dans le sens du vent ?

Vous l'aurez probablement deviné, mon silence des derniers jours s'explique par un nouveau livre que je parcours :

Des choix difficiles par Carly Fiorina, ex-présidente de HP.

Jusqu'à cette lecture, j'avais une piètre opinion de cette femme qu'on disait impitoyable, lapidant ses directeurs les uns après les autres. Vive les sièges éjectables ! On vire les subordonnés plutôt que de regarder en face ses propres erreurs.

Mais voilà que je découvre une femme sensible et visionnaire, victime de tentatives de sabotage de sa réputation, de désinformation, d'envieux.

Et cela me rappelle une anecdote qu'une dirigeante m'a un jour racontée. Celle-ci m'avait avoué que les cadres se faisaient influencer par les rumeurs qui circulaient sans même chercher à se forger leurs propres opinions. Elle m'avait indiqué que la meilleure façon de nuire à quelqu'un était de colporter quelques médisances à son sujet; il serait alors fini.

L'école du bonheur

2007-04-22T06:30:00.000-07:00

Le texte intitulé L'école du bonheur rédigé par Nathalie Collard dans le cahier A15 de La Presse d'aujourd'hui m'a particulièrement interpellée. En voici des extraits :

On apprend tout dans la vie. Le vélo, le français, les maths... Pourquoi n'apprendrait-on pas à être heureux ?

Au cours des prochains mois, Martin Seligman - professeur de psychologie à l'Université de Pensylvannie - ira aider les adolescents d'une école secondaire australienne à être plus heureux.

Dire merci à quelqu'un qui nous a fait du bien, faire quelque chose qu'on n'a jamais fait auparavant, devenir le mentor d'un élève plus jeune... Ces exercices simples sont supposés augmenter le bien-être des jeunes qui les pratiqueront.

Au fond, on pourrait dresser un parallèle avec l'éducation physique. Afin de réagir à l'épidémie d'obésité et au nombre élevé de maladies cardiovasculaires, les Québécois ont été sensibilisés à l'importance d'être en bonne santé physique. Pourquoi n'adopterait-on pas la même attitude en santé mentale ?

Selon Rose-Marie Charest, "il faut montrer aux jeunes à résoudre un problème, à mieux se connaître, à mieux connaître leurs désirs."

Citant Mihalyi Csikszentmihalyi, ex-directeur du département de psychologie de l'Université de Chicago durant 20 ans, "c'est lorsqu'il apprend à apprendre qu'un être humain connaît l'épanouissement, pas lorsqu'il se fait bourrer le crâne. Notre système d'éducation actuel ne forme pas des jeunes heureux, confiants en leurs capacités."

Cela m'a pris des années pour acquérir ces simples notions. Que d'années gaspillées !

Une amie flirte avec votre mari

2007-04-21T07:16:00.000-07:00

Vous êtes invités à une soirée entre anciennes connaissances. Et voilà qu'une femme que vous pensiez être votre amie se met à 'cruiser' (= flirter avec) votre mari.

Yeux langoureux, décolleté qui plonge davantage, petit déhanchement (pas très subtil)...

Avez-vous déjà vécu cela ?

Quel lien maintenez-vous ensuite avec cette personne qui se disait votre amie ?

Pour les hommes lisant ce billet, ceci s'applique aussi à vous : changez tout simplement le titre pour Un ami flirte avec ma femme et le scénario pour un homme (et oui, un ami...) cruisant votre femme !

Scénario alternatif : même chose mais il s'agit d'un voisin ou d'une voisine cette fois. Il semblerait que des couples informels se forment parfois dans les quartiers.

Résolution : lectures

2007-04-08T05:06:00.000-07:00

Voici ma résolution pour les prochains jours : passer un peu plus de temps à lire (plutôt qu'à bloguer).

Livres en main

Écrire pour vivre, Jean-Benoît Nadeau, Éditions Québec Amérique, 2007

Une copine m'a prêté ce livre la semaine dernière. Nous avions un projet d'écriture ensemble, mais qui a été remis à un avenir éloigné, faute de temps.

Docteure Irma, Pauline Gill, Éditions Québec Amérique, 2006

Imaginez, j'ai reçu ce livre en double à Noël, soit de ma mère et de ma belle-mère. Ce livre doit donc être excellent. J'ai d'ailleurs offert un des deux exemplaires à une amie.

Firing Back, Sonnenfeld Ward, 2007

Je viens de commander ce livre dans Chapters Online. Je suis un peu tannée de me faire manger la laine sur le dos dans la jungle des affaires. La même amie qui m'a prêté Écrire pour lire m'a recommandé ce livre, suggéré aussi par mon ordre professionnel.

Alors si j'écris un peu moins au courant des prochains jours, vous comprendrez certainement :-)

Sexe et société

2007-04-07T08:34:00.000-07:00

Pourquoi une telle obsession pour le sexe dans la société ?

Mini-quizz

Devinez quels sont les mots clés les plus populaires utilisés par les internautes pour trouver mon site ?

1) Hypersexualisation, sexe et sexy
2) Clin d'oeil
3) Annette

Savez-vous quels sont mes billets les plus populaires ?

1) Ma page d'entrée
2) Le sexe et le travail
3) Du Petit prince à l'hypersexualisation de la société

Question existentielle

Pourquoi la société est-elle si obsédée par le sexe ?

Le quotient animal des hommes est-il si développé ?

Est-ce lié aux tabous de la religion et au désir de contourner les interdits ?

Est-ce l'influence des médias qui nous envahissent de messages à connotations sexuelles ?

Sommes-nous frustrés dans nos vies personnelles et cherchons-nous alors satisfaction "ailleurs" ?

Est-ce une source de détente face au stress de la vie ?

Est-ce devenu un sujet de conversation banal et dénué de son sens?

Chers blogueurs, je cherche désespérément à avoir réponses à ces questions ...

Je crois en votre sagesse populaire. Merci :-)

Carrière : hasard ou planification ?

2007-04-03T03:47:00.000-07:00

Depuis quelques années, je m'interroge : la carrière est-elle le fruit du hasard ou la résultante d'une planification ?

Grâce au blogue de Corinne, j'ai pu mettre la main sur une étude intitulée Études, parcours professionnels et "réussite" portant sur 16 femmes cadres d'environ 40 ans.

L'étude conclut que le hasard et l'intuition, plutôt que la planification, ont joué un grand rôle dans le choix de carrière et l'avancement de ces femmes.

L'étude indique aussi que la recherche de l'équilibre entre vie professionnelle et famille constitue le nouveau modèle de réussite.

* * *

De mon côté, j'ai fait mon choix de carrière après réflexion, pour ensuite choisir une société où je pourrais me développer. Toutefois, des événements contextuels ont, à plusieurs reprises, contrecarré mes projets professionnels.

À l'inverse, une femme qui a atteint le sommet indique que son avancement de carrière n'est pas lié à une planification. Elle attribue le succès à des bons patrons qui ont cru en elle et lui ont donné des défis de plus en plus grands.

Et vous blogueurs, croyez-vous au hasard ou à la planification?

Le sexe et le travail

2007-03-30T16:39:00.000-07:00

Deux écoles de pensée existent en ce qui a trait au sexe au travail.

Certaines femmes pensent qu'en s'habillant sexy, elles obtiendront les faveurs du patron et, ainsi, bénéficieront de meilleures augmentations de salaire et d'avancement.

D'autres femmes redoutent qu'en s'habillant sexy, elles saperaient leur réputation professionnelle. Les mauvaises langues risqueraient de dire que leur avancement est lié à leur apparence plutôt qu'à leur travail. Ces femmes préconisent donc s'habiller de façon moderne, mais conservatrice.

À votre avis, une femme professionnelle devrait-elle ou non s'habiller sexy? Où est la limite acceptable?

Attaché par un fonds de pension

2007-03-29T03:06:00.000-07:00

Combien de gens restent dans la même entreprise, littéralement attachés par leurs fonds de pension (ou caisse de retraite). Ces personnes se font souvent un malin plaisir à souligner leur nombre d'années d'ancienneté et le temps restant d'ici la retraite. On parle bien sûr des régimes à prestations définies, soit basés sur le salaire moyen et le nombre d'années de service.

Ce que l'employeur ne dit pas, c'est qu'il profite de cette attache pour donner des augmentations de salaire inférieures au marché.

Les fonds de pension représentent en effet de belles sommes d'argent en ce qui a trait aux régimes à prestations définies où le risque est, de plus, entièrement assumé par l'employeur.

Ce qui est triste, c'est que pour leur fonds de pension, certains employés en viennent à perdre leur indépendance. Leur liberté se résume à compter le nombre de jours d'ici la retraite. Ils sont littéralement attachés à l'entreprise, contre vents et marrées. Et dire que j'envie parfois ces sommes d'argent permettant de prendre une retraite en bas âge, mais je suis fière d'avoir su préserver ma liberté.

Statistiques

2007-03-27T16:36:00.000-07:00

Chers blogueurs,

J'ai pensé que vous seriez peut-être intéressés par quelques statistiques sur ce blogue et, donc, vous concernant :

Pays représentés

Canada : 67 %
France : 15 %
États-Unis : 6 %
Environ 30 pays au total

Nombre de visiteurs par jour

35, regardant 2 billets chacun en moyenne

Comment vous avez trouvé ce blogue

Sites webs et blogues : 56 %
Engins de recherche (principalement google) : 43 %
Je vais essayer d'être aussi indexée par yahoo

Mots clés utilisés par les engins de recherche

Clin d'oeil
Pouvoir et argent
Hypersexualisation
Justice et injustice, Génération et babyboomers
Annette

Et vous quelles stratégies employez-vous pour que votre blogue soit fréquenté?

Pour ou contre : une surprise à tous les repas

2007-03-25T11:57:00.000-07:00

Tous les repas, c'est pareil : ma fille ne veut pas manger.

Mon mari a donc eu l'idée de lui offrir comme surprise deux petits chocolats si elle mange, du moins ses macaronis préférés.

Moi ? Je suis de l'ancienne école qui préférerais la laisser jeûner. Après tout, lorsqu'elle aura faim, elle finira bien par manger et se montrer moins difficile.

A nouveau, mon mari et moi aimerions que vous passiez au vote, vous blogueurs :

- Pour ou contre une surprise à tous les repas ?

- Pour ou contre la laisser jeûner si elle refuse de manger ce qu'il y a sur la table ?

- Que faire pour que ma fille de 3 ans mange ?

D'Aristote au mercantilisme

2007-03-25T08:13:00.000-07:00

Une employée à mon bureau suivant un cours d'économie vient de me remettre une copie de son travail de session portant sur l'évolution des courants de pensée sur la richesse.

Elle explique ainsi que, pour Aristote, la richesse et l'argent sont un moyen, tandis que pour les mercantilistes, l'argent et la richesse sont une fin en soi.

Je comprends tout d'un coup cette contradiction que je ressens en moi et la source de quelques-unes de mes interrogations existentielles. Le travail (et le salaire qui vient avec), est-ce une fin ou un moyen?

- Quels devraient être mes objectifs de vie ?
- Quelles devraient être mes ambitions ?
- Quel est le poids des modèles de mes parents sur mes objectifs de vie, conscients et inconscients?

Je pense aussi au livre Les mensonges de l'économie de Galbraith qui indique que le PIB est une mesure qui ment puisqu'un paquet d'éléments importants y sont exclus, comme la valeur de l'art par exemple.

Et je comprends alors la valeur de la visite de mon frère et de sa famille ce soir qui n'est pas incluse dans le PIB et dans la richesse. Je prends conscience que, pour moi, ces bonheurs non-mesurables ont beaucoup plus de valeur que l'argent.

Et vous blogueurs, quelles sont vos interrogations ?

Aider un collègue en épuisement

2007-03-24T05:36:00.000-07:00

Extraits d'un article, La Presse, Cybèle Rioux et Geneviève Lafleur, Carrières 9

On ne sait pas toujours comment réagir quand un collègue souffre d'épuisement professionnel. La tendance est généralement d'ignorer la maladie et de ne pas sympathiser avec le collègue concerné.

Une personne victime du syndrome d'épuisement professionnel subit tous ces préjugés et se sent habituellement très seule.

Certains gestes de votre part, vous les collègues, sont appréciés dans cette situation. Si un de vos collègues était absent pour cause de maladie, un cancer par exemple, que feriez-vous ? Vous enverriez une carte, un cadeau ou des fleurs, n'est-ce pas ? Pourquoi ne pas faire de même dans le cas d'un épuisement?

Les collègues ou le supérieur immédiat peuvent aussi lui téléphoner et le soutenir dans ce moment. La personne reviendra plus rapidement au travail si elle se sent appuyée et que son retour est attendu positivement.

Pour vous, son patron, il importe de valider la raison de l'arrêt de travail. Est-ce une surcharge de travail, un déséquilibre entre le travail et la vie personnelle, un conflit, une insatisfaction à l'égard des conditions de travail, un manque de reconnaissance, etc.? La liste est longue, mais si la cause vous est familière et que vous pouvez agir sur celle-ci, il est alors important d'apporter les modifications qui s'imposent afin que le retour soit possible.

On peut aussi éviter que d'autres membres de l'équipe se retrouvent dans la même situation.

Fable et préjugés

2007-03-23T04:01:00.000-07:00

Le Loup et l'Agneau
Les fables de La Fontaine

Un Agneau se désaltérait
Dans le courant d'une onde pure.

Un Loup survient à jeun, qui cherchait aventure,
Et que la faim en ces lieux attirait.
"Qui te rend si hardi de troubler mon breuvage ?
Dit cet animal plein de rage :
Tu seras châtié de ta témérité.

- Sire, répond l'Agneau, que votre Majesté
Ne se mette pas en colère ;
Mais plutôt qu'elle considère
Que je me vas désaltérant
Dans le courant,
Plus de vingt pas au-dessous d'Elle ;
Et que par conséquent, en aucune façon.
Je ne puis troubler sa boisson.

- Tu la troubles, reprit cette bête cruelle ;
Et je sais que de moi tu médis l'an passé.

- Comment l'aurais-je fait si je n'étais pas né ?
Reprit l'Agneau ; je tette encor ma mère.

- Si ce n'est toi, c'est donc ton frère.

- Je n'en ai point.

- C'est donc quelqu'un des tiens ;
Car vous ne m'épargnez guère,
Vous, vos bergers, et vos chiens.
On me l'a dit : il faut que je me venge."

Là-dessus, au fond des forêts
Le Loup l'emporte, et puis le mange,
Sans autre forme de procès.

Voilà comment je me suis sentie lorsque j'ai travaillé à Toronto en 1989. Moi qui ne suis pas politisée, voilà que j'incarnais malgré moi (à cause de mon accent francophone lorsque je parle anglais et de mes origines montréalaises), pour beaucoup de torontois, les québécois séparatistes et toute la haine que cela représente... Inutile de vous dire que ce séjour n'a pas été tellement apprécié.

Salaire vs. responsabilités

2007-03-20T17:00:00.000-07:00

En théorie, salaire et responsabilités vont de paire. Dans mon cas, j'ai connu soit l'un, soit l'autre : ou j'avais un bon salaire, mais pas (assez) de responsabilités, ou j'avais des responsabilités stimulantes, mais pas un bon salaire.

Voilà que je reçois aujourd'hui les statistiques salariales de l'Ordre professionnel dont je suis membre. Tout pour me saper le moral. Voilà que je réalise (ce dont je me doutais) que mon salaire est en bas de la moyenne, et encore plus en bas si on tient compte du nombre d'années d'expérience.

Mais j'ai de belles responsabilités et j'apprécie l'équipe en place. Je préfère continuer comme si de rien n'était, d'autant plus que les horaires me conviennent compte tenu des mes responsabilités (et plaisir) familiaux.

Citations préférées

2007-03-18T05:46:00.000-07:00

Chers lecteurs,

J'ai décidé de partager avec vous mes citations préférées. Celles-ci ont marqué mon adolescence. Je me les répète régulièrement depuis car elles sont alignées à mes valeurs et intemporelles :

Science sans conscience n'est que ruine de l'âme de Rabelais

Remplacez 'Science' par 'Pouvoir'... N'est-ce pas que cette citation est pleine de sens à la lueur des scandales actuels portant sur les hauts dirigeants d'entreprise?

Mieux vaut avoir une tête bien faite que bien pleine de Montaigne

N'est-ce pas que cette phrase est belle et montre l'importance du jugement et de la réflexion?

Tout homme porte en lui la forme entière de l'humaine condition, également de Montaigne.

Nous devrions donc faire preuve de plus de compréhension les uns pour les autres ...

Et vous, quelles sont vos citations préférées? Et pourquoi?

Tiraillement intérieur

2007-03-17T13:34:00.000-07:00

Deux modèles

l'un est dans l'ombre, l'autre est en avant
l'un possède la force du coeur et du don de soi, l'autre la reconnaissance sociale liée aux réalisations professionnelles
l'un s'est dévoué à sa famille, l'autre à son travail

Tiraillements intérieurs

Ces deux modèles provoquent des tiraillements intérieurs chez moi. On ne peut pas être l'un tout en étant l'autre à la fois. Le modèle de la femme dédiée à sa famille et du père absent car tout à son travail (et aux heures de fou qui viennent avec) sont par essence incompatibles. L'un existe car l'autre assume un rôle complémentaire.

De mon côté, j'ai choisi d'être à mi-chemin : une professionnelle qui a ralenti son ambition pour pouvoir être aussi mère et présente auprès de sa fille (et également pour des raisons liées au plafond de verre).

Mais, parfois, je trouve que je ne pense pas assez à ma famille, ou bien encore je suis un peu déçue par mon chemin professionnel parcouru. Également, vouloir à la fois être mère et travailler occasionne une fatigue liée aux longues heures passées à s'oublier : au travail, puis à la maison.

Comme quoi, d'une génération à l'autre, la réalité change, mais le modèle idéal pour atteindre le bonheur n'existe pas.

D'une génération à l'autre

2007-03-14T16:22:00.000-07:00

Je m'en voudrais de passer plus longtemps sous silence la journée internationale des femmes (8 mars dernier). On oublie trop rapidement les acquis d'aujourd'hui pour lesquels nos aînées ont livré bataille avec succès :

1940 : les femmes québécoises obtiennent (enfin) le droit de vote.

1954 : deux articles du code civil sont amendés :

l'article 986 qui inclut les femmes mariées parmi les incapables, les mineurs et les fous est modifié.

le double standard selon lequel un homme peut demander la séparation si son épouse commet l'adultère alors que l'épouse n'y est autorisée que si son mari introduit sa maîtresse sous le toit conjugal est aboli.

1964 : la loi 16 est adoptée confirmant le statut juridique de la femme mariée au même titre que celui de l'homme. La femme mariée peut maintenant signer des contrats ou entamer des poursuites juridiques sans obtenir la signature du mari.

Auparavant, seule la femme célibataire était citoyenne à part entière ...

2006 : le ministre des finances du Québec, M. Audet, s'engage à avoir autant de femmes que d'hommes siégeant sur les conseils d'administration des sociétés d'état d'ici 5 ans.

Rappelons que les femmes occupent environ 12% des sièges aux conseils d'administration même si elles obtiennent près de 60% des diplômes universitaires depuis plusieurs années.

Il y aurait beaucoup d'autres dates importantes à mentionner, marquant l'histoire du droit à l'instruction, du droit au travail, des droits sociaux et de la famille.

Si le sujet vous intéresse, je vous recommande le livre La pensée féministe au Québec, Micheline Dumont et Louise Toupin, les éditions du remue-ménage, 2003.

Mon mari veut une Marinoni

2007-03-13T17:03:00.000-07:00

Mon mari veut une Marinoni... Ces bicyclettes coûtent très chères car elles sont faites sur mesure. Il indique que c'est un investissement dans sa santé, car avec une Marinoni, il sera motivé à continuer à se tenir en forme.
http://www.marinoni.qc.ca/Bikes/CicloSportive/SportivoXTI.htm

De mon côté, je préfère économiser pour remplacer notre vieille Honda Civic qui a presque 10 ans et commence à ne plus être aussi fiable qu'avant.

Que choisir? Marinoni vs. économie en vue d'une voiture pour remplacer la Civic?

Sachant que j'ai un blogue, mon mari a suggéré que je partage avec mes lecteurs notre discussion pour passer au vote populaire! À vous de jouer!

Quel billet matérialiste et terre à terre... Mais la vie est parfois ainsi faite. On ne peut pas toujours voguer dans les hautes sphères de la réflexion...

Cas de conscience

2007-03-11T16:39:00.000-07:00

Que me conseilleriez-vous dans la situation suivante :

a) Aller ou non à la soirée ?
b) Féliciter ou non la personne qui vous a blessée dans le passé ?

Mise en situation

Vous êtes invité à une soirée. Toutefois, vous apprenez qu'une des finalistes à un prix à être remis lors de celle-ci est une personne qui vous a blessé (professionnellement) dans le passé, auprès d'un autre employeur.

Vous hésitez donc à accepter l'invitation, préférant éviter cette personne.

Mon dilemme est donc le suivant :

Aller ou non à la soirée
Si j'y vais, féliciter ou non la personne en question, et quelle attitude adopter.

De nature paisible et aimant la conciliation, c'est exceptionnel qu'une personne provoque chez moi un tel effet... Mais c'est l'exception qui confirme la règle.

Baby Boomers vs. Génération X : un choc de culture ?

2007-02-24T11:21:00.000-08:00

Au cours des prochaines années, un nombre important de baby boomers vont prendre leur retraite. La génération X, née entre 1960 et 1980, va alors prendre la relève.

Dans un article du Globe & Mail du 21 février, Ray William oppose ces deux générations :

Leadership for Baby Boomers has been characterized by workalcoholic tendencies and materialism. Baby Boomers have had a minimum number of careers or a single career path, are impressed by authority, are optimistic and are driven to achieve.

Generation X managers question authority, seek bigger meaning in life and work, are technologically savvy, live in the present, are skeptical, see career as a key to happiness, are open to multi-careers, consider challenge and variety as being more important than job security and constantly aim to achieve work-life balance.

Generation X managers need positive validation for their work or they will not hesitate to quit their jobs. They hate being micro-managed and want independence in their work, which may explain why so many of this generation have turned to entrepreneurship.

Réflexions

Pourquoi ces générations diffèrent-elles? Après tout, l'être humain ne change pas tellement...

Alors que les portes s'ouvraient aux baby boomers vu leur nombre, les postes clés étaient fermés pour plusieurs membres de la génération X, assouvie aux volontés des dirigeants Baby Boomers.

Personne ne sera étonnée que la génération X accueille avec enthousiasme le passage des reines d'une génération à l'autre.

Harcèlement psychologique, un tsunami de plaintes

2007-02-05T16:19:00.000-08:00

Harcèlement psychologique, un tsunami de plaintes, tel est le titre d'un article en première page du cahier Affaires du journal La Presse d'aujourd'hui. Comme l'écrit la journaliste Jacinthe Tremblay,

"En adoptant, en juin 2004, des dispositions législatives pour contrer le harcèlement psychologique au travail, le Québec a ouvert une boîte de Pandore.

Au 30 décembre, la Commission des normes du travail (CNT) avait reçu plus de 6300 plaintes de non-syndiqués. En milieu syndiqué, le harcèlement psychologique mobilise une large part des énergies et temps de nombreux conseillers et dirigeants syndicaux."

Avez-vous déjà subi du harcèlement psychologique? Si oui, qu'avez-vous fait? Avez-vous porté plainte?

Mais qu'est-ce que le harcèlement psychologique au travail ?

Selon la Commission des normes du travail, le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes qui réunit ces quatre critères :

1. ils sont répétés (une seule conduite grave peut toutefois constituer du harcèlement psychologique si elle porte atteinte à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et si elle produit un effet nocif continu)

2. ils sont hostiles ou non désirés

3. ils portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique

4. ils entraînent un milieu de travail néfaste.

http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/normes/harcelement.asp#harcelement

Mon expérience douloureuse

De mon côté, j'ai vécu un cas de harcèlement psychologique au travail.

J'ai été voir la Commission des normes du travail qui m'a confirmé que j'avais un dossier avec des preuves rencontrant les critères de harcèlement psychologique.

J'ai initié une réunion confidentielle avec la direction des relations avec les employés pour m'informer du processus de dépôt de plaintes

Mais après réflexion, devant la longueur anticipée du traitement des plaintes et les séquelles qu'aurait amplifiées une telle procédure, j'ai préféré quitter l'entreprise à la fois source et complice de ce harcèlement sans porter plainte ... mais une fois de plus déçue du milieu de travail et de la nature humaine.

Et pourtant, j'avais rencontré quelques personnes exceptionnelles dans cette entreprise, mais impuissantes, voire aveugles.

La tag

2007-01-27T13:01:00.000-08:00

Je viens d'aller visiter le site de Mère névrosée et j'apprends que j'ai la tag.

http://merenevrosee.blogspot.com/index.html

A moi donc de révéler 5 choses (il me semble que j'en ai tellement révélé déjà sur mon blogue, que je me creuse la tête pour trouver d'autres points d'intérêt) :

1. Le fameux 11 septembre 2001, je revenais en avion d'Europe, et nous avons dû atterrir d'urgence à Moncton, Nouveau Brunswick, plutôt qu'à Montréal, au Québec. Le pilote nous a annoncé cet atterrissage d'urgence en disant que nous vivions un moment très grave dans l'histoire de l'humanité.

2. J'avais un mois lorsque je suis arrivée au Québec car je suis née en France. Et oui, j'ai deux nationalités. Et j'en ai bavé enfant avec mon 'maudit accent français', que j'ai perdu depuis grâce, entre autre à mon mari québécois (et avec les années, ah!ah!ah!).

3. En m'épousant, mon mari québécois est devenu français sans même avoir été en France. Enfin, je peux le traiter à mon tour de 'maudit français'. Et oui, la nationalité française se transmet un peu comme la tag. Il suffit d'épouser un français et après un an (peut-être deux maintenant) de vie commune, en faire la demande en fournissant les documents requis.

4. Ma fille est rousse même si j'ai les cheveux bruns et mon mari est châtain. Elle tient de ses deux grand-mères qui étaient rousses (et non! pas du facteur).

5. Je suis très (trop) gourmande. Je ne sais pas comment j'arrive à rester mince ...

Je passe la tag à mon tour à JoL et à André !

Coup de foudre professionnel

2007-01-20T09:45:00.000-08:00

Laissez-moi vous décrire ma plus belle expérience professionnelle. J'ai fait partie d'une équipe en charge de mettre en oeuvre le développement durable au sein d'une multinationale. Aucun des membres de l'équipe ne devait avoir travaillé auparavant en développement durable.

Dans mon équipe, il y avait un brésilien (mon coup de coeur), un suédois, un suisse, un allemand, une personne du bahreïn, un norvégien et moi.

Mon coup de coeur brésilien (que j'appelle aussi mon frère) m'a composé cette chanson The Smiling Girl, ce qui m'a beaucoup touchée :

One fine day we met far from home
Always alive, I quickly understood... She was so smart, working was so good.
So short in that blue shirt, her eyes just couldn't stop.

She has such a kind of lauch, she likes water filled with gas (= perrier)
She reminds me of a song I'd like always be hearing everywhere.

We are friends and I like her so... Wish we've met a few years ago.
Just won't forget how can she be strong... So good to talk and to get along.
Je veux parler français and she'll learn portuguese.
Someday we'll meet again... she'll laugh and say : "e aì?" (= what's up?)

She was helping everywhere, always with a smile.

Ce projet a été un succès. Cela m'a permis de me découvrir des talents : travail d'équipe même virtuel, leadership, 'out of the box' thinking (approprié dans ce cas-là! enfin!), gestion de projets, etc.

Rien de tel que l'amitié pour rendre un travail d'équipe passionnant.

Jambettes ou pelures de bananes professionnelles

2007-01-19T18:31:00.000-08:00

Laissez-moi vous raconter quelques-unes des jambettes (ou pelures de bananes) professionnelles que j'ai vécues. Vous comprendrez mieux mes interrogations face au monde professionnel... Avez-vous déjà vécu des jambettes (pelures de bananes) également? Avez-vous des conseils?

1. J'ai été licenciée durant mon congé parental. C'est un poste que j'adorais... Puisque l'entreprise avait des pertes, les normes du travail m'ont informée que si j'allais en cour, il pourrait être difficile de faire le lien entre le congé parental et le licenciement... J'ai préféré me chercher un autre emploi plutôt que de livrer bataille.

2. Au début de ma carrière, je travaillais 6 jours sur 7 et tard le soir. J'ai gagné le prix annuel pour ma performance exceptionnelle. Un membre de ma famille rencontre alors le premier vice-président de l'entreprise où je travaillais. Comme on porte le même nom de famille, il demande si on est parent. Le parent fier d'être de ma famille indique que oui. Le premier vice-président souligne alors ma performance exceptionnelle, mais indique qu'à cause de ma 'petite taille' (5 pieds 4 ou 1 mètre 53), je ne rentre pas dans le moule informel de la direction, ce qui nuirait à ma carrière (6 pieds et plus, ou 1 mètre 85)... N'est-ce pas de la discrimination ? J'ai quitté cette entreprise depuis.

3. Après 7 ans au sein de la même entreprise, un poste attrayant m'est offert dans une autre entreprise. Attachée à l'entreprise où je travaille, je vais voir le haut dirigeant de mon secteur pour lui demander si je devrais accepter ou non l'offre en main. Le haut dirigeant me conseille de la décliner, me promettant une ouverture intéressante à venir. Je décline donc l'offre. Deux semaines plus tard, une annonce est faite par ce même dirigeant que le siège social de l'entreprise (comprenant mon poste et une centaine d'autres) déménage dans une autre province. Aucun poste intéressant ne m'est offert (autre que de déménager dans l'autre province...). Entretemps, le poste qui m'était offert n'est plus disponible. N'étant pas mobile, je dois quitter l'entreprise. Pourquoi ce haut dirigeant ne m'a-t-il donc pas conseillé d'accepter l'offre que j'avais en main? C'est sûr qu'il était au courant du déménagement prochain du siège social lorsque je l'avais rencontré... Je m'interroge encore...

4. Ayant un enfant en jeune âge, lors des entrevues, j'indique avoir besoin d'horaires réguliers et être peu disponible pour des heures supplémentaires. Certains emplois ne me sont pas offerts à cause de cela. Je reçois une offre d'emploi. Moins de 6 mois après, les heures supplémentaires et les demandes de dernières minutes se font fréquentes. Ma fille se réveille souvent la nuit avec des otites. Ma vie devient fort pénible... Prise en sandwich dans mes rôles professionnels et de mère à la fois, je dois donc me décider à chercher un autre emploi, lorsque la situation perdure plusieurs mois d'affilée... Où sont le respect et la bonne foi?

Se taire ? Non !

2007-01-18T04:05:00.000-08:00

Se taire ? Non ! est le titre de l'article dans le quotidien La Presse de ce matin, écrit par Marie Bernard-Meunier, ex-ambassadrice du Canada.

Celle-ci dénonce les écarts de salaire de plus en plus grands entre les dirigeants et les travailleurs des entreprises.

Elle souhaite que la prise de conscience à laquelle on a assisté en matière d'environnement se produise aussi à l'égard de l'enjeu du partage de richesse, où les iniquités croissent sans cesse.

Je vais essayer d'avoir un hyperlien de son texte afin d'inscrire ce lien sur mon blogue.

Bilan mitigé

2007-01-13T04:55:00.000-08:00

Je vous avais promis de vous livrer le compte rendu de mon expérience de travail. Et bien voilà : bilan mitigé des premiers jours.

1. Service en réorganisation avec rôles et responsabilités à clarifier pour un certain nombre d'employés. En effet, un certain nombre d'employés occupe encore leurs anciennes fonctions et ne comprenne pas leurs fonctions à venir. C'est le cas de l'employé se rapportant à moi.

Je m'efforce donc de comprendre ses nouvelles fonctions et réfléchis comment gérer la transition entre ses anciennes fonctions qui vont à un autre service et ses nouvelles responsabilités.

La situation est un peu plus complexe parce que cet employé pourrait décider de prendre sa retraite dès le mois de mai prochain.

2. Volume de travail plus élevé que prévu. Livrer la qualité voulue, dans les délais visés, dans les heures de travail prévues pourrait s'avérer un grand défi...

La conciliation travail-famille pourrait donc poser problème. Ou encore, je devrais discuter des livrables à prioriser avec mon gestionnaire pour effectuer mon travail dans les heures de travail prévues.

Ma fille s'est réveillée la nuit plusieurs fois cette semaine. C'est difficile de faire du temps supplémentaire quand les nuits sont écourtées. Ouf! c'est la fin de semaine et je pourrai faire des siestes pour récupérer le sommeil perdu.

3. Bonne connexion avec mon employé. La relation interpersonnelle avec l'employé se rapportant à moi a été bonne. Tant mieux! On m'avait dit que cela pourrait être un défi puisque c'est une personne qui pourrait prendre sa retraite dès le mois de mai prochain et qui serait peu portée sur les relations interpersonnelles.

Vive la fin de semaine pour refaire son plein d'énergie. Je vais aller faire du sport à 10h45, en espérant que ceci puisse contribuer également à ma détente.

Premiers pas

2007-01-08T07:57:00.000-08:00

Mon prochain projet professionnel commence jeudi. Aussi, assisterez-vous en direct sur ce blogue à mes prochaines étapes professionnelles, à mes premiers pas : intégration dans une nouvelle équipe, gestion d'un employé plus âgé (proche de la retraite), responsabilités s'apparentant à des postes déjà occupés. Peut-être aurais-je besoin de vos conseils et de vos encouragements. Je commence à avoir hâte de faire ce saut.

Bonne journée !

Indépendance d'esprit

2007-01-05T07:25:00.000-08:00

Voilà ma deuxième anecdote préférée durant le temps des fêtes.

Les deux garçons de mon frère (3 et 6 ans) tournent autour d'une grande table, le plus jeune essayant d'attraper le plus grand.

Ma fille (3 ans) les observe. Tout d'un coup, elle se met à courir autour de la même table, mais dans le sens inverse.

Mon mari s'exclame alors : Annette, regarde ta fille, elle a hérité de toi son côté indépendant. Elle tourne autour de la table dans le sens inverse des autres !

Et oui, je crains que l'indépendance d'esprit ne soit génétique. Mon grand-père maternel était indépendant d'esprit. Ma mère résiste aux modes. Et moi, à mon grand malheur, je suis très difficile à influencer.

En entreprise, c'est beaucoup plus payant d'avoir l'esprit grégaire et d'être une 'yes man' que de garder son indépendance. Croyez-en mon expérience !

Pourtant, Nancy Adler, prof renommée en management de l'Université McGill, écrivait sur le leadership :

"For great artists and leaders to have a huge impact, they have to be able to think for themselves. We don't need more puppets repeating what everyone else is saying."

Malhonnêteté intellectuelle

2007-01-04T09:37:00.000-08:00

Je vous confirme ma décision de démissionner.

Le contexte de travail demandant régulièrement du temps supplémentaire avec une dose importante d’imprévus, ainsi que ma situation familiale actuelle expliquent (essentiellement) cette décision.

Mon besoin d’avoir des horaires réguliers vu mon jeune enfant avait (pourtant) été spécifié lors des entrevues d’embauche en mai 2005 ...

Pour une meilleure compréhension de ma décision, le billet 'Employés jetables' devrait être lu en parallèle.

http://clindoeilannette.blogspot.com/2006/10/employs-jettables.html

* * * * *

Lecteurs et lectrices, vous comprendrez peut-être maintenant le titre de ce billet. Qu'en pensez-vous?

* * * * *

Mon prochain poste tient en compte ma situation familiale (espérons-le).

La société étant petite, les possibilités d'avancement sont malheureusement très restreintes.

Adieux veaux, vaches, cochons, poulets.

C'est difficile parfois de vivre selon ses valeurs.

Dire qu'adolescente je rêvais de devenir présidente. Rêves de jeunesse naïfs, mais parfois tenaces ...

Parole d'enfant : t'as un beau kiki

2007-01-02T07:20:00.000-08:00

L'histoire suivante est mon anecdote préférée des vacances de Noël.

Il est tard. Les deux garçons de mon frère qui ont 3 et 6 ans se déshabillent pour se mettre en pyjama.

Ma fille qui a trois ans les regarde et décide de se déshabiller à son tour.

Et voilà que les trois enfants courent et s'amusent tout nus. Que c'est mignon.

Le fils aîné de mon frère (6 ans) dévisage alors ma fille (3 ans) et lui dit d'un ton admiratif :

T'as un beau kiki. T'as vraiment un beau kiki. (traduction de kiki : zizi)

Ma fille répond avec un grand sourire, ayant compris qu'elle vient de recevoir un compliment.

La mère explique alors à son garçon la différence entre les anatomies féminine et masculine, pour s'assurer que son fils sache distinguer un kiki d'un sexe féminin.

Ma fille n'écoute pas, toute béate encore d'avoir reçu des compliments de son grand cousin.

Que les enfants sont charmants (et rafraichissants) !

Coups de coeur sur la blogosphère

2006-12-12T09:26:00.000-08:00

Vous voulez savoir quels sont mes coups de coeur sur la blogosphère ? Voici les blogues que je visite régulièrement :

- le site de Corinne, qui partage tout comme moi une passion pour le développement et l'avancement professionnel des femmes : http://toutpourelles.over-blog.com/

- le site de André Tremblay, qui sait allier politique, humanisme et poésie, en plus de répondre à mes questions existentielles : http://societe2051.blogspot.com/

- le blogue de Marchello qui raconte quelques-unes de ses expériences de vie difficiles, en plus de m'avoir dédié un texte : http://de-dieu.blogspot.com/

- le blogue de Laurent dont la vie professionnelle et sentimentale colore mes soirées : http://blog.laurent.eu.org/

- le site de Pierre-Léon, le chauffeur de taxi la nuit, dont la richesse des émotions a su capter mon attention : http://taxidenuit.blogspot.com/

Allons c'est tout pour le moment. Et vous quels sont vos coups de coeur?

Les ailes brisées ou renouveau professionnel

2006-12-10T11:40:00.000-08:00

Ma "carrière" professionnelle a connu trois phases, ainsi que détresse et peu d'enchantement (... m'inspirant du titre de la bio de Gabrielle Roy) :

Première phase : travailler 6 jours sur 7, de 8h30 a.m. à 8h p.m. Avancement professionnel ? Plus que modeste. Temps supplémentaire jamais compensé en temps ni en argent...

Deuxième phase : travailler fort et m'investir à fond dans des associations professionnelles (voir mes premiers textes 'Coaching et développement professionnel' et 'Cold call'). Avancement professionnel tout aussi modeste. Visibilité obtenue dans les associations professionnelles créant de l'envie (moi qui aime mieux avoir des amis).

Troisième phase : occuper un poste misant sur mes compétences professionnelles à horaires réguliers, ne pas chercher d'avancement et m'assurer un temps de qualité en famille.

Voilà, j'amorce ma troisième phase en janvier prochain avec une certaine appréhension. Souhaitez-moi bonne chance...

Noël : joie ou nostalgie ?

2006-11-29T16:20:00.000-08:00

Noël : est-ce une source de joie ou de nostalgie?

Personnellement, je trouve Noël trop commercial et rempli d'obligations.

Heureusement que mon mari apprécie la féerie de Noël et aime décorer.

Comment trouvez-vous cette photo qui allie crêche et bicyclette?

Heart Matters

2006-11-15T13:06:00.000-08:00

Heart Matters est le titre de la biographie de Adrienne Clarkson, récemment publiée. C'est à l'âge de trois ans que la future 26e gouverneure générale du Canada arrive au Canada. Sa famille fuit alors Hong Kong qui est occupée par les japonais. Nous sommes en 1942. Cet événement aura des répercussions tout au long de sa vie.

L'enjeu de l'immigration est donc indirectement soulevé :

- Les immigrants connaissent-ils l'égalité des chances dans leur terre d'accueil?

- Comment font-ils pour s'intégrer à leur nouvelle société?

- Être immigrant, est-ce un handicap ou un atout?

Parlant de gouverneure générale, j'en profite pour joindre une photo de la lieutenant gouverneure Lise Thibault du Québec.

Mon combat pour la justice

2006-11-10T08:20:00.000-08:00

J'en jure par l'heure de l'après-midi,
L'homme travaille à sa perte.
Tu en excepteras ceux qui croient et pratiquent les bonnes oeuvres, qui recommandent aux autres la vérité et la patience.
Coran, sourate

Ainsi commence le livre récemment publié par Shirin Ebadi, Iranienne et libre, Mon combat pour la justice, récemment publié. Au début des années 1970, elle devient la première femme à être nommée juge en Iran; elle a vingt-trois ans. Quelques mois après la révolution islamique de 1979, on la démet de ses fonctions pour des raisons politiques.

Avocate, elle engage alors un combat quotidien contre le régime, ce qui lui vaut d'être plusieurs fois emprisonnée et menacée de mort : 'Toute personne oeuvrant pour les droits de l'homme en Iran doit vivre avec la peur de sa naissance à sa mort.'

Mère de deux filles, elle fonde une association de défense des enfants dont les droits sont inexistants. Elle se consacre aussi à la défense des femmes et est connue au Canada pour sa défense de Zahra Kazemi, journaliste canadienne tuée en Iran. En 2003, elle reçoit le prix Nobel de la Paix.

Pourquoi ce livre m'a-t-il intéressé?

1. Apprendre à vivre avec la peur et à ne plus avoir peur, voilà des constantes que l'on retrouve dans plusieurs biographies de ceux qui ont lutté pour la justice, dont celles de Gandhi et de Martin Luther King. Mais peut-on vraiment se débarrasser de la peur? Comment se débarrasser de la peur?

2. Pourquoi se battre pour la justice au péril de sa vie? Le besoin de justice serait-il codé dans les gênes de certains, ce qui ferait ce combat pour la justice inéluctable et un besoin fondamental, quels qu'en soient les risques et les coûts personnels?

3. Dans le livre La Force du Bien, Marek Halter essaie de comprendre pourquoi certaines personnes ont eu le courage de cacher chez eux des juifs durant la deuxième guerre mondiale et ce, au péril de leur vie. La réponse de ces gens interviewés : 'parce que je sentais que je le devais; c'était naturel et allait de soit; je n'ai rien fait d'extraordinaire'.

4. En même temps, Marek Halter essaie de comprendre pourquoi si peu de gens ont eu ce courage. Comment se fait-il qu'une si faible quantité de gens malveillants peuvent faire un si grand mal à un si grand nombre de gens? Pourquoi si peu de gens bienveillants peuvent faire du bien à si peu de gens?

5. Il semble donc y avoir une asymétrie entre la force du bien et celle le mal ...

Développement durable et PIB

2006-11-07T04:49:00.000-08:00

Selon la définition contenue dans Wikipédia, le développement durable est :

« un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs.»

Dans l'espace, chaque habitant de cette terre a, en théorie, le même droit humain aux ressources de la Terre. Dans le temps, nous avons le droit d'utiliser les ressources de la Terre mais le devoir d'en assurer la pérennité pour les générations à venir.

http://fr.wikipedia.org/wiki/Développement_durable

PIB et croissance de la population

La croissance du produit intérieur brut et de la population sont des mesures étroitement suivies sur la scène économique. Toute baisse ou ralentissement de ces croissances sont des menaces qui rendent les industriels frileux.

Or, d'un point de vue environnemental ou développement durable, on pourrait a priori penser qu'un ralentissement de la consommation et donc, de l'épuisement des ressources de la terre, laisserait plus de ressources aux générations futures.

Toutefois, comme un économiste me le faisait remarquer, lorsque la croissance de la population active diminue, on fait souvent face à un vieillissement de la population. Les travailleurs doivent alors assumer une partie du poids financier des employés ne faisant pas partie de la population active et retraités, ce qui n'est pas du développement durable.

Il n'y a donc pas de solution facile aux problèmes de société. Voir mon article précédent 'Vieillissement de la population ou bombe à retardement'.

Résilience et bagage génétique

2006-11-05T02:04:00.000-08:00

Boris Cyrulnik a été l'un des pionniers à étudier le concept de résilience, soit la capacité de rebondir de ses échecs ou d'épreuves. Existe-t-il des gènes qui prédestinent au bonheur? Quelle part l'environnement joue-t-il pour nous aider à passer au travers de situations difficiles?

http://www.ledevoir.com/2006/10/28/121568.html

Bagage génétique

À la fin des années 90, des chercheurs ont découvert que certains individus ont des gènes qui synthétisent de longues protéines capables de véhiculer beaucoup de sérotonine, alors que d’autres individus ont de petits transporteurs de sérotonine. La sérotonine joue un rôle fondamental dans l’humeur. «On constate que les petits transporteurs sont hypersensibles. Ils réagissent avec beaucoup plus d’émotivité aux épreuves que les gros transporteurs, beaucoup moins sensibles aux événements de la vie», indique Boris Cyrulnik.

Prenant conscience très jeunes qu’ils sont vulnérables aux difficultés, les petits transporteurs de sérotonine s’organisent une vie stable et paisible. Les enfants avec ces petits transporteurs s’intègrent bien à l’école qui encourage la routine. Par contre, ils supportent mal les déménagements.

En revanche, les gros sécréteurs de sérotonine ont besoin de fortes stimulations pour avoir l’impression d’exister. Enfants, ils sont des transgresseurs, et quand ils arrivent à l’adolescence, ils prennent des risques. Les filles font de l’auto-stop en minijupe et en débardeur par exemple.

Influences déterminantes

Le neuropsychiatre explique que les membres de la famille, les amis et même la culture peuvent en effet avoir une influence déterminante sur le développement de la résilience. Des enfants maltraités par un parent ne deviendront pas nécessairement maltraitants à l’âge adulte s’ils bénéficient du soutien d’une autre personne aimante de leur entourage et si leur communauté propose d’autres lieux éducatifs.

Même pour les adultes, le soutien de la famille, d'amis ou de la communauté aide à rebondir de ses échecs ou d'épreuves.

En conclusion

Tout au long de son livre, Boris Cyrulnik nous montre que «la vie est une conquête perpétuelle, jamais fixée d’avance. Ni nos gènes ni notre milieu d’origine ne nous interdisent d’évoluer. Tout reste possible».

Le pouvoir de l'argent ou déshumanisation de la société

2006-10-31T13:00:00.000-08:00

L'argent et le pouvoir déshumanisent la société. On veut s'enrichir. On en oublie l'humanisme, son prochain, le respect des autres et même le sens de la vie. Le Petit Prince de Saint-Exupéry est toujours d'actualité :

La quatrième planète était celle du businessman. Cet homme était si occupé
qu'il ne leva même pas la tête à l'arrivée du petit prince.

- Bonjour, lui dit celui-ci. Votre cigarette est éteinte.

- Trois et deux font cinq. Cinq et sept douze. Douze et trois quinze. Bonjour. Quinze et sept vingt-deux. Vingt-deux et six vingt-huit. Pas le temps de la rallumer. Ouf! Ça fait donc cinq cent un millions six cent vingt-deux mille sept cent trente et un.

- Cinq cents millions de quoi?

- Hein? Tu es toujours là? Cinq cent un millions de ... je ne sais plus... J'ai tellement de travail! Je suis sérieux moi je ne m'amuse pas à des balivernes! Deux et cinq sept...
- Cinq cent un millions de quoi, répéta le petit prince qui jamais de sa vie, n'avait renoncé à une question, une fois qu'il l'avait posée.
Le businessman leva la tête :
- Depuis cinquante-quatre ans que j'habite cette planète-ci, je n'ai été dérangé que trois fois. La première fois ç'a été, il y a vingt-deux ans, par un hanneton qui était tombé Dieu sait où. Il répandait un bruit épouvantable, et j'ai fait quatre erreurs dans une addition. La seconde fois ç'a été, il y a onze ans, par une crise de rhumatisme. Je manque d'exercice. Je n'ai pas le temps de flâner. Je suis sérieux, moi. La troisième fois... la voici! Je disais donc cinq cent un millions...
- Millions de quoi?
- Millions de ces petites choses que l'on voit quelquefois dans le ciel. (...) Des petites choses dorées qui font rêvasser les fainéants. Mais je suis sérieux, moi! Je n'ai pas le temps de rêvasser.
- Et que fais-tu de ces étoiles?
- Rien. Je les possède.
- Et à quoi cela te sert-il de posséder des étoiles?
- Ça me sert à être riche.
- Et à quoi te sert-il d'être riche?
- A acheter d'autres étoiles.

Employés jetables

2006-10-28T16:27:00.000-07:00

Recrutez un employé passionné.

Fournissez-lui une description de poste avec des tâches stratégiques à forte valeur ajoutée. Promettez-lui d'avoir un employé pour l'assister.

Une fois en poste, enlevez-lui petit à petit les fonctions misant sur ses forces. Ajoutez-lui sans arrêt des tâches cléricales. Surtout, n'embauchez pas l'employé que vous lui aviez promis.

Faites-lui sans arrêt des demandes de dernière minute, si possible des demandes pour le jour même. Surtout, ne permettez aucun délai négocié.

Qu'arrivera-t-il au bout d'un certain temps? Cette situation peut-elle se produire en affaires?

Du Petit Prince à l'hypersexualisation de la société

2006-09-18T16:24:00.000-07:00

Le Petit Prince de Saint-Exupery a inspiré plus d'une génération avec sa phrase célèbre :

On ne voit bien qu'avec le coeur. L'essentiel est invisible pour les yeux.

Or la société actuelle, et les jeunes en particulier, mettent de côté des valeurs humaines essentielles en accordant une importance démesurée à l'apparence et au besoin d'être sexy, qui font appel au quotient animal des gens. Adieu la profondeur des relations humaines. On juge sur l'apparence en établissant des rapports superficiels, basés sur l'attirance physique, occultant du même coup la profondeur des relations.

Nous sommes dans une société de consommation 0ù l'amitié sincère ne peut se monnayer, mais qui peut créer des apparences d'amis.

Les hommes n'ont plus le temps de rien connaître. Ils achètent des choses toutes faites chez les marchands. Mais comme il n'existe point de marchands d'amis, les hommes n'ont plus d'amis. On ne connaît que les choses que l'on apprivoise. C'est le temps que tu as perdu pour ta rose qui fait ta rose si importante.

Vieillissement de la population, ou bombe à retardement?

2006-09-04T05:39:00.000-07:00

Dans son livre La machine égalitaire (1987), Alain Minc soulève plusieurs enjeux d'actualité et inquiétants, liés au vieillissement de la population : euthanasie, iniquités entre générations, menace de récession prolongée et retard de l'âge de retraite. À quand un véritable débat de société au Québec et au Canada?

Population vieillissante et euthanasie

Qu'en sera-t-il lorsque le poids relatif se sera inversé, entre jeunes et vieux ? La tension sera terrible entre l'aspiration aux soins, les capacités curatives de plus en plus élevées et l'impossibilité de les financer. Le mot euthanasie fait légitimement scandale, mais le rationnement inévitable de la médecine hospitalière signifiera-t-il autre chose qu'une euthanasie invisible et assourdie?

Ce sera insupportable. (...) Un débat de société s'ouvrira autour de l'euthanasie forcée, subie ou acceptée.

Un clivage insupportable entre jeunes et vieux

La charge supplémentaire à financer (par les jeunes et la population active) et les diminutions de retraites à supporter deviendront autant de pommes de discorde. Entre des cotisants de moins en moins nombreux et des bénéficiaires en nombre croissant. Entre les jeunes et les vieux.

Quand vieillissement rime avec récession

Expansion et jeunesse finissent toujours par aller de pair, de même que récession et vieillissement.

La démographie a, de surcroît, un impact direct sur la demande : une population vieillie consomme moins, sacrifie peu à des investissements de long terme, tel le logement, et accorde davantage de prix au présent qu'à l'avenir. Elle réduit, en d'autres termes, la profondeur du champ économique. (...)

Avec une population vieillie, tous les mécanismes économiques grippent. Macro-économiques : la demande et l'offre s'équilibrent en baisse, de même que l'investissement et l'épargne. Micro-économiques : les entreprises ont moins d'allant, les administrations se rigidifient davantage, l'université perd son tonus, et plus généralement la vie sociale voit s'étioler son inventivité !

Adieu la retraite précoce

L'impossibilité de financer les retraites rendra de plus en plus difficiles les départs précoces. (Les entreprises ayant comme dirigeants des personnes de plus en plus âgées deviendront sclérosées et moins innovatrices, les rendant moins concurrentielles.)

Les jeunes seront économiquement exploités

Les jeunes seront économiquement exploités - cotisations sociales obligent ! - , politiquement relégués, psychologiquement marginalisés.

Conclusion

A société vieillie, économie moins productive ; à économie moins productive, redistribution impossible. L'équation ne se bouclera pas : les besoins augmenteront au moment où les ressources diminueront.

A quand un véritable débat de société?

Plus tôt s'ouvrira le débat, plus les solutions retenues pourront être réparties entre les générations plutôt qu'imposées à la population active et aux jeunes.

3 leçons de vie

2006-08-28T18:39:00.000-07:00

Steve Jobs, CEO de Apple et de Pixar Animation Studios, livre 3 leçons de vie, source d'inspiration pour moi :

1. Connecting the dots

Much of what I stumbled into by following my curiosity and intuition turned out to be priceless later on. (...) If I had never dropped out, I would have never dropped in on this calligraphy class, and personal computers might not have the wonderful typography that they do. Of course it was impossible to connect the dots looking forward when I was in college.

But it was very, very clear looking backwards ten years later. Again, you can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.

You have to trust in something - your gut, destiny, life, karma, whatever. This approach has never let me down, and it has made all the difference in my life.

2. Love and loss. You've got to find what you love

Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.

And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle.

As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle.

3. Death

For the past 33 years, I have looked in the mirror every morning and asked myself: "If today were the last day of my life, would I want to do what I am about to do today?"

And whenever the answer has been "No" for too many days in a row, I know I need to change something. (...) Your time is limited, so don't waste it living someone else's life. Don't be trapped by dogma - which is living with the results of other people's thinking. Don't let the noise of other's opinions drown out your own inner voice.

And most important, have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become. Everything else is secondary.

Qu'en pensez-vous?

S'investir dans une cause

2006-08-27T11:48:00.000-07:00

Le monde des affaires tend à être matérialiste et individualiste, ce qui éloigne des sources de bonheur décrites ci-dessous. Comment faire alors pour tendre vers le bonheur et donner un sens à sa vie? S'investir dans une cause à laquelle on croit est une solution à la portée de tous.

Sources de bonheur

Dans son livre Guérir, David Servan-Schreiber écrit :

Dans les études sur les gens qui sont plus heureux dans leur vie que les autres, on décèle systématiquement deux facteurs : ils ont des relations affectives stables avec des êtres proches, et ils sont impliqués dans leur communauté.

L'implication dans la communauté, c'est le fait de donner de sa personne et de son temps pour une cause dont nous ne tirons pas de bénéfice matériel en retour. C'est une des activités les plus efficaces lorsqu'il s'agit de pallier le sentiment de vide.

Une étude publiée dans l'American Journal of Cardiology souligne que, à conditions de santé égales, la mortalité des gens âgés et pauvres qui participent à des activités bénévoles tournées vers les autres est inférieure de 60 % à celle des gens qui ne le font pas.

De son côté, Charles Taylor dans son livre Grandeur et misère de la modernité abonde dans le même sens en critiquant l'individualisme et en encourageant à se tourner vers les autres :

La face sombre de l'individualisme tient à son repliement sur soi, qui aplatit et rétrécit nos vies, qui en appauvrit le sens et nous éloigne du souci des autres et de la société.

(Celui) qui cherche le sens de la vie, qui essaie de se définir de façon significative, doit se situer par rapport à un horizon de questions essentielles. C'est ce qu'il y a d'auto-destructeur dans les formes de la culture contemporaine qui se referment sur l'épanouissement de soi en s'opposant aux exigences de la société ou de la nature, et qui tournent le dos à l'histoire et aux exigences de la solidarité.

Je pourrai me définir une identité qui ne serait pas futile seulement si j'existe dans un monde dans lequel l'histoire, les exigences de la nature, les besoins de mes frères humains ou mes devoirs de citoyens (...) existent vraiment.

S'investir dans une cause

Entre 2002 et 2006, je me suis investie avec passion dans la cause de l'avancement professionnel des femmes, en y consacrant l'équivalent d'une année sur mon temps personnel. Cette cause m'a permis de faire partie d'une communauté, d'interagir avec des personnes exceptionnelles et de découvrir en moi de nouveaux talents. Le plafond de verre, frappé plus d'une fois dans mon travail, aurait-il ainsi contribué à mon bonheur?

Deux sexes, deux cheminements de carrière

2006-08-13T05:08:00.000-07:00

C'est une histoire qui n'a rien d'un conte de fées. Elle finit mal pour l’un des sexes.

Un jeune finissant universitaire est recruté par une multinationale. Plus il travaille, plus il obtient des promotions. Plus les postes qu'il occupe le stimulent, plus il travaille de longues heures et obtient d'autres promotions. Une chance qu’il a une femme à la maison pour s’occuper de ses enfants. Sa carrière connaît le phénomène de la saucisse hygrade : plus on travaille, plus on est promu, et plus on est promu, plus on a du plaisir et on travaille. À 36 ans, cet homme est nommé PDG. Un vrai conte de fées.

En parallèle, une jeune finissante universitaire joint une multinationale. Grâce à ses réalisations, elle fait carrière à l’international : Europe, Asie et Amérique du Nord. Elle parle quatre langues : français, anglais, allemand et mandarin. Pour travailler dans sa sphère d’expertise, elle met de côté ses rêves d’avoir des enfants ou même une famille. Elle ne compte pas ses heures et se dédie à son travail. Malgré ses résultats, elle n’arrive pas à accéder à des postes de cadres moyens ou supérieurs. Quand survient un ralentissement économique, elle est licenciée. Ceci n’a rien d’un conte de fées.

Ces deux histoires sont réelles.

L’histoire de cette femme sans enfant illustre bien l’existence du plafond de verre, désignant ces barrières informelles qui freinent l’avancement des femmes. Les statistiques sont éloquentes : les femmes obtiennent près de 60 % des diplômes universitaires au Canada, mais sont sous-représentées aux sommets hiérarchiques, occupant 7 % des postes les plus élevés, selon un sondage effectué par Catalyst en 2005 auprès des entreprises du FP500. La situation est similaire au niveau des conseils d'administration.

Je vous avais prévenu, cette histoire n'a pas une fin heureuse. L’égalité des chances n’existe pas et, ceci, même sans enfant.

Diffusons l'étude effectuée par Catalyst. Les entreprises du Fortune 500 ayant les pourcentages les plus élevés de femmes à la haute direction génèrent des rendements sur l’avoir des actionnaires 35 % supérieurs à celles ayant les pourcentages les plus bas. Y a-t-il un paradoxe?

Comment évaluez-vous ces employés ? Lequel auriez-vous recruté ?

2006-07-29T04:03:00.000-07:00

Mise en situation

Michel gère une équipe de 7 employés et travaille jusqu’à huit heures presque tous les soirs. Il a tellement le cœur à l’ouvrage que ses employés sont parfois peu occupés et ne savent pas trop ce que font les uns les autres ; il n’a pas le temps d’organiser de rencontres d’équipe. Michel est fortement admiré de son patron qui apprécie les heures qu’il investit et ses résultats.

Lorsqu’Alain le remplace, il indique devoir quitter le soir à 5 heures car ayant un jeune bébé. Afin que le travail se fasse, il consulte son équipe, améliore les processus, délègue et coache ses employés. Ceux-ci se sentent mobilisés face aux responsabilités additionnelles et à l’emphase mise sur le travail d’équipe. Alain atteint de meilleurs résultats que Michel et arrive à partir à 5 heures.

Lequel de ces deux employés a eu une évaluation de rendement supérieure?

C'est Michel ... Celui-ci a mis en valeur ses heures supplémentaires. Son supérieur n'ayant pas tâté ses employés pour connaître la "réalité du terrain", le manque de mobilisation et l'absence de travail d'équipe ne sont pas ressortis. Michel a obtenu une promotion.

Quant à Alain, son évaluation est moyenne. Bien qu'il atteigne les résultats escomptés, on lui indique subtilement que, pour avoir un rendement supérieur, il doit faire du temps supplémentaire. On lui dit que la mobilisation de ses employés et le travail d'équipe font partie des attentes normales et n'ont donc rien d'exceptionnels.

Lequel de ces employés auriez-vous recruté ?

Plusieurs d'entre vous auraient recruté Michel car, en entrevue, il aurait mis l'emphase sur l'atteinte des résultats et les heures supplémentaires effectuées, ce que les références auraient confirmé.

Dans les faits, c'est Alain qui est le plus efficace et aurait dû être recruté.

Le monde des affaires : un monde d'apparence

L'exemple ci-dessus montre à quel point les affaires demeurent un monde d'apparence où les bonnes pratiques de gestion sont difficiles à évaluer.

Comme quoi plusieurs entreprises perpétuent, sans en être conscientes, des pratiques de gestion "dinosaures" même si elles prêchent le contraire.

- fin -

The Managerial Woman

2006-06-03T12:36:00.000-07:00

HENNIG, Margaret et Anne JARDIM
1977. New York, Anchor Press/Doubleday.

Ce livre examine la vie et la carrière de 25 femmes qui avaient atteint le sommet hiérarchique d’entreprises lorsque l’étude a été conduite. Bien que cette étude puisse paraître ancienne, les conclusions sont toujours d’actualité, vu le faible pourcentage de femmes ayant atteint la haute direction.

Les facteurs déterminants suivants semblent expliquer le succès de ces femmes exceptionnelles:

1. Enfants, elles ont bénéficié d'une relation privilégiée avec leur père qui les a encouragées à avoir confiance en elles, à aimer la compétition et à participer à des activités d'équipe.

2. En emploi, elles ont eu la chance d'avoir des patrons remarquables qui, en grimpant les échelons, les ont aidées à monter à leur tour, leur ouvrant des portes et leur confiant des défis importants.

Cette étude examine aussi les différences hommes-femmes:

1. Les hommes ont appris à s’adapter au style de leurs patrons et à leur dire ce qu’ils aiment entendre. Les femmes cherchent avant tout à être authentiques, ce qui est rarement payant en terme professionnel.

2. L’éducation que les hommes reçoivent les conditionne à avoir confiance en eux, à développer un esprit de compétition et à être sensibles aux réseaux informels qui sont importants en entreprise. C'est grâce à la pratique des sports d'équipe que ces compétences sont en grande partie acquises.

Alors que les lois d’égalité en emploi ont un impact sur les structures formelles, les structures informelles sont composées essentiellement d’hommes au pouvoir, ceux-là même qui voient leurs opportunités diminuer lorsque l’avancement des femmes est encouragé. Peu de femmes font partie de la structure informelle du pouvoir des entreprises ni même reconnaissent l’existence d’un tel système.

Les auteurs encouragent les femmes à se développer un réseau informel d'entraide pour discuter entre elles des opportunités en emploi et identifier les bons patrons, si importants pour avoir une carrière intéressante.

- fin -

Justice et injustice

2006-05-28T07:30:00.000-07:00

Enfant, lorsque je disais à ma mère : "c'est trop injuste," celle-ci me répondait : "Annette, il n'y a pas de justice sur terre." Le temps a passé et, malgré les années, je ne peux toujours pas me faire à l'injustice.

Le texte suivant, rédigé par Mark Mercer, professeur en philosophie à l'Université Ste-Mary, m'a donc interpellée (traduction libre de quelques extraits):

"Dans le livre La République, Platon pose deux questions :

Qu'est-ce que la justice?
Pourquoi vouloir être une personne juste?

Glaucon y demande au personnage Socrate de lui montrer pourquoi il ne devrait pas faire de choses injustes. Par injuste, on peut aussi vouloir dire malhonnête ou non éthique.

L'argument de Glaucon (La République, Livre II) se résume ainsi :

1. Personne n'agit de façon juste uniquement pour être juste.

2. Les bénéfices d'agir de façon juste peuvent être tirés simplement de la réputation d'être juste.

3. Une personne préparée à être injuste quand elle le juge utile pour promouvoir ses intérêts a de bien meilleures chances d'obtenir plus des choses qu'elle aime et d'en profiter plus souvent.

4. La meilleure des vies est celle où l'on profite le plus des choses qu'on aime le plus.

Par conséquent :

5. La meilleure des vies est celle de la personne injuste que les autres pensent juste."

Application au monde des affaires

Quand on examine les comportements des hauts dirigeants qui ont mené aux scandales récents, on trouve l'argumentation de Glaucon tristement actuelle.

Ces hauts dirigeants avaient, pour la plupart, la réputation d'être justes et éthiques. Ils en ont profité et retiré de généreux bénéfices. Les scandales en auront heureusement rattrapé plusieurs.

Toutefois, on peut se demander combien de dirigeants non éthiques reste-t-il encore au sein d'entreprises. Ceux-ci continuent à avoir la réputation d'être justes et éthiques (sans l'être) et à en retirer de généreux bénéfices ...

Comme quoi, la nature humaine reste la même et l'histoire se répète.

- fin -

Mentorat

2006-05-23T04:15:00.000-07:00

Selon Marie-Michèle Guay, professeur à l’ENAP, le mentorat est une relation qui "permet à une personne expérimentée de servir de ‘révélateur du rêve de vie’ et de faciliter le développement professionnel et personnel d’une personne moins expérimentée."

Le coaching diffère du mentorat en ce qu'il vise à améliorer des compétences professionnelles spécifiques et qu'il peut être rémunéré.

Bénéfices

Les personnes ayant bénéficié de mentors haut placés s’entendent généralement pour dire que ceux-ci les ont aidées à :

1. Accéder à des postes (ou à des projets) plus intéressants et monter plus rapidement les échelons hiérarchiques

2. Améliorer leur confiance en eux

3. Se développer comme leader

4. Développer leurs réseaux tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise

5. Négocier de meilleurs salaires

L’envers du décor

Mais le mentorat ne présente pas que des bénéfices. Le mentoré peut devenir dépendant des conseils de son mentor.

Qu’arrive-t-il également lorsque le mentor haut placé est déchu, ou licencié de l’entreprise?

La réalité : peu d’élus

En réalité, un faible pourcentage de gens bénéficie d’un mentor. La plupart des gens ont reçu des appuis professionnels. Mais ces appuis ponctuels ne sont pas pour autant des mentors.

Si le mentorat présente autant de bénéfices, pourquoi se fait-il aussi rare? Peut-être à cause de la complexité de la relation qui implique à la fois un développement professionnel et personnel, en plus de requérir une chimie interpersonnelle. Peut-être aussi parce que les entreprises n’ont pas encore réalisé les bénéfices du mentorat.

Où peut-on trouver un mentor?

Certaines entreprises et associations professionnelles offrent des programmes de mentorat. Celles-ci sont en fait une minorité et visent souvent des groupes spécifiques, tels que les jeunes, alors que tout employé peut être susceptible d’avoir besoin de mentorat.

Profitez de la période de votre évaluation de rendement - et en particulier de quelques points à améliorer - pour demander si vous pourriez être jumelé à un mentor interne.

En conclusion

En attendant de trouver un mentor, devenez votre propre mentor. Prenez en main votre développement professionnel tout en restant à l’affût des appuis que vous recevez. Peut-être qu’une de ces personnes deviendra-t-elle un jour votre mentor.

- fin -

Cold Calls

2006-05-22T10:49:00.000-07:00

La mode actuelle consiste à faire appel à son réseau. De mon côté, même si j'aime réseauter, j’ai préféré avoir recours aux cold calls pour approcher plusieurs conférenciers dans le cadre d'une association.

Pourquoi avoir utilisé les cold calls au risque d'essuyer un refus? Pour :

Sentir la générosité spontanée des gens
Susciter leur intérêt
Aborder quelqu’un à qui je n’aurais jamais eu la chance de parler autrement et, ainsi, agrandir mon réseau et établir de nouvelles relations
Sortir des sentiers battus lorsque possible afin de découvrir des opportunités cachées.

J’ai une reconnaissance toute particulière envers, pour n’en nommer que quelques-uns, Jacques Bougie, Françoise Bertrand et Stephen Jarilowsky qui ont répondu à la demande d’une inconnue.

L’envers du décor

Bien sûr, j’ai connu certaines déceptions.

Un haut dirigeant a décliné en faisant dire, par l’intermédiaire de son adjointe, que nous n’étions pas assez importantes. Ce qu’il ignorait, c’est que plusieurs de nos membres occupent des postes de haute direction. Certaines font même partie des prestigieuses World President Organization et Young President Organization.

Une autre dirigeante a refusé car elle tenait à conserver sa réputation d’avoir accédé à ce poste par ses compétences et non pour son appartenance à une minorité au sommet. Cette vision m’a plutôt chagrinée, d’autant plus que la grande majorité des femmes occupent des postes qu’elles ont pleinement mérités.

En conclusion

Grâce aux succès rencontrés et aux refus essuyés, l’expérience des cold calls m'a permis d’élargir mon réseau, d’apprendre sur la psychologie humaine et de démystifier les dirigeants.

- fin -

Coaching et développement professionnel

2006-05-22T10:31:00.000-07:00

Chaque mois, des revues d’affaires traitent du coaching en gestion et du développement des employés comme si c’était la norme au sein des entreprises.

Mais la réalité en entreprise peut différer quelque peu.

Quel pourcentage des employés se sentent développés ou coachés par leurs gestionnaires? Quel pourcentage des employés se sentent utilisés à la mesure de leur capacité et mobilisés?

L’envers du décor

Examinons de plus près les craintes de certains gestionnaires quant au développement de leurs employés :

1. Partager le mérite de leur travail et ainsi perdre un peu de visibilité personnelle

2. Laisser briller leurs employés dont les bonnes idées pourraient impressionner leur propre patron

3. Réduire leur temps supplémentaire et ainsi nuire à leur réputation de travailleur acharné

Vous aurez deviné que cette liste contient un brin d’humour. Mais n’empêche, que suggérer aux employés qu’on laisse «mariner» alors qu’ils aimeraient se développer davantage tout en restant au sein de la même entreprise ?

Une solution à votre portée

Faites du bénévolat au sein d’un organisme à but non lucratif dont la cause vous tient à cœur

De 2002 à 2006, je me suis investie avec passion au sein d'une association en y dirigeant un comité. Cette implication m’a permis de développer plusieurs compétences dont leadership, travail d’équipe et organisation d’événements.

Est-ce une avenue qu’il faut privilégier face à une insuffisance de coaching au sein des entreprises?

Ma réponse est OUI. Prenez en main votre développement professionnel dont la limite sera, alors, à la mesure de votre propre créativité.

Établissez votre plan de développement en fonction des options disponibles au sein de votre entreprise et de la communauté. Ceci permettra de vous développer en misant sur vos goûts et sur vos forces, avec un maximum de plaisir, d’indépendance et de liberté.

- fin -

Femmes et gestion : controns les préjugés

2006-05-09T17:34:00.000-07:00

Le texte de la revue Commerce d'août 2006 intitulé Le bébé et le patron (p. 54), signé par le PDG masqué, m'a choquée car il est rempli de préjugés contre les femmes.

Il invite ouvertement à ne pas recruter (ni promouvoir) des femmes cadres : "J'hésite à embaucher des femmes parce je pense qu'elles risquent de quitter mon entreprise à cause de raisons familiales."

Suite à ma lettre exprimant mon profond désaccord, l'éditrice en chef a répondu : "La société n'a pas évolué, ou plutôt elle a cessé d'évoluer. Je ne salue pas ce phénomène, je ne fais que le constater. Et sachez que ce que le PDG masqué pense représente un courant bien plus répandu que l'on croit."

Je sollicite vos suggestions pour faire avancer la cause des femmes.

Valeur ajoutée des femmes

Les femmes sont généralement extrêmement efficaces, consciencieuses et dédiées à leur travail, puisqu'elles doivent concilier de multiples priorités.

Une récente étude de l’organisme Catalyst démontre la forte valeur ajoutée des femmes cadres : les entreprises du Fortune 500 ayant les pourcentages les plus élevés de femmes à la haute direction génèrent des rendements sur l’avoir des actionnaires en moyenne 35 % plus élevés que celles ayant les pourcentages les plus bas. En ayant insuffisamment de femmes dirigeantes, les entreprises se privent d’un bassin de talent et d’un rendement supérieur.

Des préjugés tenaces

Même si les femmes obtiennent près de 60 % des diplômes universitaires au Canada, elles continuent à être sous-représentées aux sommets hiérarchiques, occupant environ 7 % des postes les plus élevés selon le sondage effectué par l’organisme Catalyst en 2005 auprès des entreprises du FP500. La situation est similaire au niveau des conseils d'administration.

De toute évidence, l'égalité des chances n'existe pas.

Le plafond de verre qui empêche les femmes de progresser est une fois de plus mis en lumière par l'article de la revue Commerce.